Chcesz iść na staż? Poznaj plusy i minusy stażu i praktyk – część 2

Nie zapominajmy jednak o tym, że studia rzadko przygotowują do rozpoczęcia kariery zawodowej. Umożliwiają zdobycie wiedzy, która może, ale nie musi przydać się w pracy. Problem dotyczy głównie studentów kierunków humanistycznych, gdzie jedynie niewielki procent pracuje w wyuczonym zawodzie. Czy warto iść na staż? Oczywiście! Staż to nie tylko zdobycie kolejnego wpisu w CV, ale również nawiązanie kontaktów biznesowych, poznanie struktury firmy oraz sposobu w jaki się tam pracuje.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Chcesz iść na staż? Poznaj plusy i minusy stażu i praktyk – część 1

W dzisiejszych czasach wykształcenie jest równie ważne co doświadczenie. Co roku mury szkół wyższych opuszcza tysiące nowych absolwentów. Większość z nich nie posiada zawodowego doświadczenia, które umożliwiło by znalezienie pracy. Co prawda, na studiach istnieje obowiązek odbycia praktyk, jednak nie wpływają one na zdobycie zatrudnienia w przyszłości. Dlatego istotne jest, aby już na studiach odbywać różnorodne praktyki i staże, które pasują do naszej ścieżki zawodowej. W wypowiedziach wielu młodych ludzi zauważyć można jeden wspólny wątek – chęć pracowania od razu po studiach w dobrej firmie na odpowiedzialnym stanowisku.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Praca zgodnie z modelem biznesowym – część 6

Czy stać nas na film reklamowy, a może wystarczy nam rzetelnie prowadzony fanpage na Facebooku? Być może warto zainwestować w marketing szeptany albo w niestandardowe formy reklamy. Tak naprawdę wszystko zależy od tego, jaki produkt oferujemy i jakie mamy środki na jego promocję. Bardzo ważne są relacje z klientami – czy będziemy stawiać na zautomatyzowane relacje, czy skontaktujemy się z nimi osobiście? Zastanówmy się, jakie kluczowe zasoby posiadamy.
Mogą to być rzeczy namacalne (np.: wcześniej wspominany lokal, samochód, komputer) i nienamacalne (np.: wiedza, internet). Dokładnie zaplanujmy kluczowe działania i postępujmy zgodnie z tym planem. Zapiszmy po kolei, co chcemy osiągnąć i w jaki sposób – to bardzo ważne, ponieważ taka lista będzie nas dyscyplinować i pozwoli nam zweryfikować to, co udało się osiągnąć.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Praca zgodnie z modelem biznesowym – część 5

Dość częstym błędem startupów jest właśnie brak rozeznania w rynku – to, co tobie wydaje się oczywiste i niezbędne, w obliczu większości może nie mieć racji bytu.
Zdefiniujmy także strumienie przychodów – na czym będziemy zarabiać, skąd będziemy brać pieniądze, co zapewni nam utrzymanie. W trakcie działania może się okazać, że korzyści da się czerpać z różnych pól, jednak w modelu biznesowym należy zdefiniować te źródła, które zapewnią nam dochód "na dzień dobry". Pomyślmy również nad kanałami, dzięki którym potencjalni klienci dowiedzą się o naszym istnieniu. Czy będziemy reklamować się w ogólnopolskich mediach, czy w regionalnych.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Praca zgodnie z modelem biznesowym – część 4

Muszą być one oryginalne i na tyle interesujące, że klienci będą wybierać właśnie je. Dlatego trzeba "wyjść outside of the box" i myśleć nieszablonowo. Zastanówmy się, czego brakuje nam samym na rynku lub czego potrzebować mogą klienci. Następnie warto pochylić się nad kwestią klientów – dla jakich segmentów klientów będziemy pracować, dla kogo będziemy generować produkty lub usługi. Im dokładniej zdefiniujemy segment klientów, tym lepiej. Warto zamówić specjalistyczne badania, które potwierdzą, że nasz pomysł jest dobry i odbiorcy rzeczywiście będą potrzebować produktu, który mamy zamiar wprowadzić na rynek.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Praca zgodnie z modelem biznesowym – część 3

Im dokładniej przemyślimy swoją ofertę i model działania, tym większe szanse, że nas biznes okaże się sukcesem. Jednym z centralnych punktów i wymienianym jako pierwszy na liście w modelu biznesowym jest propozycja wartości. Ważne jednak, że podczas pracy nad modelem wcale nie musimy rozpoczynać od niego. Może się bowiem okazać, że posiadamy lokal użytkowy i nasza firma będzie właśnie działać w tym miejscu.
Propozycje wartości, czyli to, co możemy zaoferować klientom będziemy formułować dopiero po analizie tego, co posiadamy lub ewentualnie będzie nam stosunkowo łatwo znaleźć. Propozycje wartości to inaczej mówiąc usługi i produkty, który dostarczamy klientom.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Praca zgodnie z modelem biznesowym – część 2

Niezbędne, szczególnie w przypadku startupów, czyli firm, które dopiero rozpoczynają działalność, jest przygotowanie i wdrożenie modelu biznesowego – business model canvas. Model ten, opisany zaledwie w 2010 roku przez Alexandra Oterwaldera okazał się być strzałem w dziesiątkę.
Dziś jest on już właściwie standardem, bez którego nikt poważnie nie zabiera się za uruchmianie startupów. Składa się on z dziewięciu punktów, nad którymi pochylić muszą się właściciele firmy. Model ten zakłada zarówno przygotowanie, jak i rozwój firmy, a także targetowanie usług, specyfikację zasobów i działań. Możemy stworzyć kilka modeli biznesowych – ogólnie dla firmy, a także dla poszczególnych usług, które mamy zamiar oferować.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Praca zgodnie z modelem biznesowym – część 1

Na przestrzeni ostatni lat w Polsce coraz popularniejsze jest zakładanie własnej firmy. To alternatywa dla pracy na etat, a także gwarancja niezależności i poczucia, że pracujemy na własny rachunek. Młodzi przedsiębiorcy mogą liczyć na dofinansowanie unijne, a przez pierwsze dwa lata państwo gwarantuje ulgi m.in. w ZUS-ie. Jednak świadomość młodych przedsiębiorców jest tak duża, że nikt nie decyduje się na założenie firmy, bo "wydaje mu się", że jego usługi będą się sprzedawać. Każdy, kto poważnie myśli o biznesie i chce na swojej działalności zarobić, a nie tylko do niej dokładać, musi dokładnie przemyśleć to, co ma zamiar oferować swoim odbiorcom.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Jak nie wpaść w pracoholizm?

Fot.: saikofish /Flickr (CC)

Praca jest źródłem naszego utrzymania, pozwalając na uzyskanie środków na zaspokojenie podstawowym potrzeb codziennych. Stwarza ponadto możliwość wykazania się, samorealizacji, poznania nowych ludzi, realizowania własnej kariery. Praca Koszalin stała czy sezonowa, umysłowa lub fizyczna ma ustalony czas pracy, w czasie którego należy wykonać wyznaczone zadania. Zdarza się jednak, że dla niektórych ten czas pracy ulega znacznemu wydłużeniu. W pogoni za dodatkowym zarobkiem pracują po godzinach, niekiedy w dni wolne i świąteczne. Zrozumiała jest taka sytuacja, kiedy komuś brakuje środków na utrzymanie, na zakup mieszkania, spłatę kredytów, czy na różne inne cele. Praca zbrojarz dodatkowa lub po godzinach pozwoli dość szybko zgromadzić potrzebne środki. Gorzej jest, gdy ktoś niepotrzebujący dodatkowych zarobków pracuje po godzinach, bez odpoczynku, zaniedbuje rodzinę, przyjaciół, nie ma czasu na realizację własnych zainteresowań. Takie postępowanie cechuje pracoholików i może być uznawane jako rodzaj choroby.

Asertywność w pracy bardzo ważna

Fot.: Flооd /Flickr (CC)

Praca Sosnowiec w gronie innych osób wymaga wyuczenia się asertywności. Jest to umiejętność takiego działania, by nie posuwając się do nieuprzejmości, dbać o swoje sprawy i nie przyjmować na swoją głowę zbyt dużej ilości obowiązków. Asertywność pomaga być ciągle uśmiechniętym i zadowolonym – nie poczuwamy się do obowiązków należących do innych i nie mamy poczucia winy, gdy komuś innemu coś się nie udało. Asertywność nie powinna być kojarzona z obojętnością, choć może być tak odbierana przez osoby nie znające tego pojęcia. Ludzie asertywni nie są obojętni – oni po prostu wiedzą, że praca Szczecin wymaga skupienia się na swoich zadaniach, a nie na wymaganiu od innych załatwianiu czegoś za nich. Grzeczna odmowa lub też brak zgody na przyjęcie dodatkowych godzin być może wywoła u kogoś niezadowolenie, jednak z całą pewnością mamy prawo, by tak postąpić. Co jeszcze, praca Świdnica nie polega na przyjmowaniu wszelkich obowiązków – mamy je, to prawda, ale mamy również swoje prawa jako pracownicy. Podobnie postępujemy wobec kolegów czy znajomych z miejsca pracy.